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       “八月底才入職，九月份就住進了水電齊全，裝修一新的人才公寓，真是做夢都不敢想”。兩名分別來自萬安、寧都籍剛考入石城縣事業單位工作的小張、小廖喜不自禁的說。據了解，近年來，江西省石城縣強化“種樹筑巢方能引鳳”的理念，從解決住房問題入手，引進各類人才，從根本上解除他們的后顧之憂。

       據悉，三年來，該縣相繼投入4200余萬元，建成并投入使用322套人才公寓，又通過社會和民間力量配建2093套企業職工周轉房，在城區不同方向亦建設了2201余套公（廉）租房，除此之外，還出臺租房補貼政策，徹底解決了外地引進人才和本地高學歷人才的住房問題。

       略顯偏僻的贛州市石城縣，從優先解決外地引進人才和本地籍高學歷人才的住房問題這個暖心事入手，解決他們的后顧之憂，使各類人才引得進，留得住，安心就業。一是縣財政籌措資金建設人才公寓，首先解決外縣籍招聘和本縣籍高學歷人才的住房問題，該縣規定，縣招聘的外縣籍機關事業干部和原籍石城的研究生以上學歷人員優先安排在人才公寓居住。特殊緊缺人才，還籌集商品房以市場評估價8折優惠銷售給該住戶，差價部分由政府統籌出資補助。二是出臺政策，在土地出讓階段，前置要求房地產開發項目、標準廠房建設和棚戶區改造后返遷房建設項目中配建人才住房。三是政府建設公（廉）租房，解決穩定就業6個月以上的城區就業人員的住房。四是兜底保障住房，在以上三種方式均無法解決的情況下，由財政根據不同類型人才，按每月租金的50%標準給予租房補貼。

       通過上述多種舉措，有效解決了各類人才的住房問題，利用這項優勢條件，3年來成功引進了各類人才300余名，為該縣經濟社會高質量發展注入了一泓清水，各項事業充滿青春活力。